优秀员工上班玩游戏-员工在公司玩游戏

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀员工上班玩游戏的问题，于是小编就整理了1个相关介绍优秀员工上班玩游戏的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工在工作期间打游戏,怎么处理比较妥当?

1、员工在工作期间打游戏,怎么处理比较妥当?

可以对员工电脑进行设置，禁止游戏运行。通过操作系统设置禁止游戏运行 打开操作系统，找到“控制面板”，并点击打开。在控制面板中，找到“家长控制”或“用户账户控制”选项，并点击进入。在用户账户控制页面中，选择需要限制的账户，并设置密码。在设置密码时，勾选“禁止游戏”选项，并保存设置。

那么，一旦发现员工上班打游戏，公司是否可以因此开除员工，可以先确认公司解除劳动合同的情形。

给他几次机会，让他自己自觉改正这些习惯。比如说，看到他在玩游戏的时候，你问问他工作有没有做完，或者提醒他如果工作做完了，可以学些其它的东西，打游戏聊天，这浪费时间，反正你不管怎么样，提醒了他一两次，他应该会自觉些……除非是他不想在那边工作，要是这样就应该好好找他谈谈话了。

如果在公司已经明令禁止在工作时间打游戏，而且员工也并不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。员工之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。

下了班可以利用业余的时间去玩手机。就是我们一定要记住上班就是上班做工作之内的事，下班就是下班，可以做自己喜欢的事，我们要举一反三，查找自身是否还存在其他的违规行为，是否有迟到早退、是否上班时间看电视看定影，是否上班时间聊天拉呱，是否上班时间从事与工作无关的事情等等。

到此，以上就是小编对于优秀员工上班玩游戏的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀员工上班玩游戏的1点解答对大家有用。